先判断现在最该投哪些岗位

档案会参与岗位排序。专业和技能会加分；明确不能接受的内容会触发风险扣分。

每题二选一。选更能长期接受的状态，不要选看起来更“厉害”的答案。

完成测试后，点击“生成分析结果”。

生成结果后，这里会出现可复制的通行码。导入行动工作台后，可继续生成简历、投递、面试和复盘方案。

当前版本采用内置岗位画像库和规则化评分，不连接实时招聘平台。岗位画像库覆盖 55 个面向应届生和初级求职者的常见岗位，包含岗位类别、技能要求、沟通强度、销售属性、外勤风险、成长空间和面试重点。公共数据参考方向包括：中国职业分类体系、高校毕业生就业质量报告框架、国家大学生就业服务平台的求职服务结构，以及公开工资数据。薪资与岗位热度不会被包装成绝对结论。